Tarifvertrag nullrunde

Die Arbeitsbedingungen, die durch eine Verlängerung des Tarifvertrags auferlegt werden, könnten für kleine Unternehmen besonders streng sein, deren Ansichten sich möglicherweise nicht in den Verhandlungen widerspiegeln. Die Daten für Portugal deuten darauf hin, dass kleine Unternehmen, die von einer Verlängerung betroffen sind, einen Beschäftigungsverlust von 2,6 % erleiden, verglichen mit einem Gesamtrückgang von 2 % [11]. Ähnliche Ergebnisse gibt es für Südafrika, wo sich die Arbeitsplatzverluste auf Unternehmen mit weniger als 10 Beschäftigten beschränken [10]. Die Daten für beide Länder deuten darauf hin, dass kleine Unternehmen nach der Verlängerung eines Tarifvertrags mehr Beschäftigung abbauen als andere Unternehmen. Die Verlängerung der Tarifverträge stellt allen Unternehmen in einer Branche Mindestlohnanforderungen, was die Lohnverteilung potenziell komprimiert und die Lohnungleichheit verringert. Ein erster Hinweis auf diesen Kompressionseffekt kann durch die Untersuchung des Konzentrationsgrads der Verdienste um den ausgehandelten Mindestlohn gewonnen werden. In Portugal beispielsweise konzentrierten sich die Löhne in einer Gruppe von Branchen, die 1999 10 % der Erwerbsbevölkerung ausmachten, stark auf ausgehandelte Mindestlöhne [3]. Für Spanien gibt es ähnliche Belege, und in beiden Ländern ist das Verdienen von Schnäppchenlöhnen am häufigsten bei Arbeitnehmern in kleinen Unternehmen, weiblichen Arbeitnehmern und Arbeitnehmern mit geringer Anstellung [4]. In der Pilotvereinbarung in der Metall- und Elektroindustrie in Baden-Württemberg wurde in vier Hauptbereichen eine Einigung erzielt.

Die Hauptgründe für den Vorschlag der ATA sind die Erhöhung der Lebenshaltungskosten — sei es a) weil die Lehrer in fünf der vorangegangenen sechs Jahre keine Gehaltserhöhungen erhalten haben, oder b) wegen einer Erhöhung des Verbraucherpreisindex in den zwei Jahren, die unter diesen Tarifvertrag fallen , und der Vorschlag, dass sich die Wirtschaft Albertas verbessert hat. Die Sozialpartner stimmten einer Lohnerhöhung von 4,3 % zu. Die Lohnerhöhungen erhalten die Arbeitnehmer ab dem 1. Mai 2012 nach einem “Nullmonat” im April 2012. Wie in einigen europäischen Ländern sind in Südafrika tarifgebundene Gewerkschaftsverträge für alle Arbeitgeber in der Industrie und in allen Regionen während der Laufzeit des Abkommens verbindlich. Die tarifgebundenen Einheiten sind alle Unternehmen, die Gegenstand eines spezifischen Verhandlungsrates sind. In Südafrika wird ein Vertrag für alle Arbeitgeber in der Branche der Tarifeinheit rechtlich durchsetzbar, wenn die Verhandlungsparteien einen ausreichend repräsentativen Anteil der Arbeitnehmer stellen, aber es ist nicht klar, ob das Kriterium durchgesetzt wird. Nach der Verlängerung eines Tarifvertrags sinkt das Beschäftigungsniveau in den von einem Verhandlungsrat erfeiner Unternehmen um 10 %, während die (qualitätsbereinigten) Löhne im Vergleich zu den angrenzenden Räten um 10 bis 15 % steigen [10]. Darüber hinaus ist die Gründungsrate im Verhältnis zur Grenze zwischen den abgedeckten und nicht durch eine Verlängerung des Kollektivvertrags abgedeckten Gebieten auf der Seite der Grenze, an der der Tarifvertrag nicht verlängert wird, höher. Ein weiterer potenzieller Vorteil von Tarifvertragsverlängerungen besteht darin, die Lohnunterschiede innerhalb der Berufe, insbesondere die geschlechtsspezifischen Lohnunterschiede, zu verringern. In den Niederlanden sind die Löhne der weiblichen Arbeitnehmer 10 % niedriger als die der männlichen Arbeitnehmer unter den Arbeitnehmern, die durch verlängerte Verträge abgedeckt sind, aber der geschlechtsspezifische Unterschied beim Einkommen beträgt 14 % bei den Arbeitnehmern, die nicht durch einen Tarifvertrag abgedeckt waren [7].

In ähnlicher Weise ist in Spanien das geschlechtsspezifische Lohngefälle unter den Arbeitnehmern, die durch Länder- oder Sektorverträge abgedeckt sind, am unteren Ende der Lohnverteilung am niedrigsten, wo die tatsächlichen Löhne den ausgehandelten Löhnen am nächsten kommen [8]. Zusammenfassend bestätigen die Beweise, dass die Ausweitung der Tarifverträge die Lohnungleichheit innerhalb und über die Berufe hinweg verringert. Änderungen bei der Einkommensverteilung können die Deckung von Tarifvertragsverlängerungen widerspiegeln. Deutschland und Portugal erlebten in den 90er Jahren einen Anstieg der Lohnungleichheit. Etwa ein Viertel der Zunahme der Lohnungleichheit am unteren Ende der Lohnverteilung zwischen 1995 und 2004 kann mit dem rückläufigen Anteil der Tarifversicherung in Deutschland zusammenhängen [5]. In Portugal haben die Verlängerungen eine Erhöhung der Lohneinkommen an der Spitze der Ausschüttung nicht vermieden, aber sie waren wichtig, um die Einkommen der Arbeitnehmer gegen vorübergehende Schwankungen der Produktivität auf Unternehmensebene zu versichern [6].

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