Ndr tarifvertrag vergütungsgruppe

5.2 Die nach diesem Zeitplan vorgenommene Bewertung muss in einem SWS-Lohnbemessungsvertrag dokumentiert und vom Arbeitgeber als Zeit- und Lohndatensatz gemäß dem Gesetz einbehalten werden. Sie geben Ihr Bestes an Ihrem Arbeitsplatz und an Ihre Familie, jeden Tag. Wir sind in diese Verhandlungen gegangen, um ein zentrales Abkommen zu erzielen, das dies anerkennt und unterstützt – und wir haben Ergebnisse erzielt. 37.1 Ab Beginn dieser Vereinbarung gelten folgende Breitbandgruppierungen: Auf der Seite Tarifverhandlungen finden Sie Informationen über den Stand der Tarifverhandlungen zwischen dem Sekretariat des Treasury Board of Canada und den Verhandlungsvertretern. Schulung Begleiten Sie uns zu speziellen Online-Schulungen zu verschiedenen Aspekten des neuen Tarifvertrags. Register jetzt 13.5 Weitere Angaben zum ÖRK werden im Mandat beibehalten. Änderungen des Mandats werden im ÖRK beraten und vereinbart. 54.4.2 Um bezahlten Jahresurlaub auszuzahlen, müssen der CEO und der Arbeitnehmer für jede Auszahlung eines bestimmten bezahlten Jahresurlaubs eine gesonderte Vereinbarung treffen. Verhandlungspartner: U-Bahn-Rat der Bundesregierung (Esquimalt) (West) (FGDTLC(W)) Ablaufdatum des Tarifvertrags: 30. Januar 2023 Streitbeilegungsmechanismus: Schlichtung 6.1 Alle SWS-Lohnbewertungsvereinbarungen unter den Bedingungen dieser Bestimmungen, einschließlich des entsprechenden Prozentsatzes des entsprechenden Mindestlohns, der dem Arbeitnehmer zu zahlen ist, müssen vom Arbeitgeber bei der Fair Work Commission eingereicht werden.

3.2 Diese Bestimmungen gelten nicht für bestehende Arbeitnehmer, die einen Anspruch gegen den Arbeitgeber haben, der den Bestimmungen des Arbeitnehmerentschädigungsgesetzes oder einer Bestimmung dieser Vereinbarung über die Rehabilitation von Arbeitnehmern unterliegt, die im Rahmen ihrer Beschäftigung verletzt werden. Der CEO kann die Mitarbeiter für die Kosten entschädigen, die zusätzlich zu dem entstehen, was bei ihrer normalen Arbeit vernünftigerweise zu erwarten wäre. Bei der Festsetzung dieser Vergütung berücksichtigt die ASADA die Dauer, die Art und den Umfang der zusätzlichen Personalkosten sowie die Maßnahmen (falls vorhanden), die die ASADA ergriffen hat, um diese Kosten zu senken. Zum Beispiel Kfz-Kosten, wenn der Mitarbeiter sein eigenes Fahrzeug für arbeitsbezogene Reisen, Parken und Maut verwendet.

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